1、具备基本的职业道德。
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2、职业道德是指人们在职业生活中应该遵循的基本道德规范，如守时、在公司目标和个人发展之间找到平衡等。这也是企业评价求职者的基本标准之一。
3、积极的态度。
4、这时候你可以用例子来说明你有积极的态度。比如朋友有事，他会主动和朋友沟通，帮助他度过这个难关，或者再举一个例子告诉面试官，她是一个能给身边朋友带来欢乐的女孩，性格幽默。与其他求职者不同的是，她看起来呆滞、无精打采。
5、最重要的是面试面试官的时候要保持微笑，回答问题尽量大声有趣，给面试官留下好印象，提高面试成功率。
6、沟通技巧。
7、面试是展示你沟通能力的最好机会，所以你必须在面试前多加练习。可以找好朋友帮忙，大家换个位置，提高面试的成功率。
8、时间管理。
9、时间管理方法决定了你是什么样的人。通过学习时间管理能力，你知道如何分配自己的工作，在有限的时间和资源内完成任务。面试官通常会假设一个问题，问你如何做出选择。
10、自信。
11、这是非常重要的一点。无论面试哪个公司，哪个岗位，都要对自己有信心。如果你自己都不相信自己，怎么让别人觉得你能行？自信可以从很多方面考察，比如你的衣着，你的言行等等。希望大家一定要多加注意，给面试官留下好印象，为接下来的面试做好铺垫。没有企业会雇佣缺乏自信的人。聘用缺乏自信的人，不仅会给公司造成损失，还会让员工一直处于焦虑状态下工作，不利于身心健康发展。
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